夯实基础修炼 提升培训质效

2022年以来，电石分厂通过培训、实操比武、应急演练、知识竞赛、岗位描述考核等多种形式，不断夯实员工基本功修炼，提升员工专业技能和综合素质，努力打造学习型队伍，积极促进公司“三个梯队人才”的宏伟目标。

强化基本功修炼，提升员工基本素质。根据公司年初下发的《员工培训计划》，电石分厂认真贯彻落实、积极组织，通过专业负责人、工段长、班长授课形式，截止5月底，完成分厂级培训14次，工段级培训10次，累计参与培训人数560人，人员覆盖面100%。同时，组织开展“应急演练”8次。根据公司下发的《关于开展岗位描述工作的通知》文件要求，电石分厂提前行动，率先完成岗位描述文本修订工作，员工纷纷利用班前班后会和学习班自主背诵岗位描述，目前分厂员工岗位描述通过率100%。

强化安全培训力度，提升全员安全风险意识。一直以来，电石分厂始终秉承“把安全理念植入到每一位员工的思想中，把安全意识贯穿到每一位员工的行为中”的安全培训理念，以《生产装置异常事件报告书》为抓手，开展“生产装置异常事件回头看”活动，让员工从中吸取教训，不断强化风险意识，提高异常事件处理能力。同时，电石分厂通过以赛促学的方式，组织开展“岗位描述暨安全知识竞赛”、安全教育视频拍摄活动，充分调动员工学习热情，不断浓厚分厂安全文化氛围，强化分厂安全文化建设。

强化专业技能水平，以考促学、以练促学。为了不断提升员工专业技能水平，在分厂形成“比、学、赶、帮、超”的良好学习氛围，今年3月份，分厂组织开展关键岗位综合技能测评专项考试、检修技能实操测评专项考试、特殊作业安全规范《GB30871-2022》考试，通过“以考促学”“以练促学”的方式，调动职工练技能、强本领、长才干、比贡献的积极性，促进员工自主学习、自主进步的意识。同时，通过面试选拔优秀人才为二期开车做准备，目前已向二期输送人才50余人。6月份以来，检修工段电仪班组率先开展“手指口述”工作，促使员工养成作业前“心想、眼看、手指、口述”的良好行为习惯，有效防止事故发生，保障作业人员的生命安全。目前已形成16项作业视频，供新老员工学习。

下一步，电石分厂将持续以多元化的形式，不断提高员工学习热情，加强分厂人才队伍建设，为二期项目开车奠定坚实的人才基础。